Responsable talent et développement (H/F)

Aircalin, compagnie aérienne internationale de la Nouvelle-Calédonie, relie le territoire aux principales destinations du Pacifique, de l’Asie et de l’Europe grâce à une flotte composée de 2 A330 NEO et de 2 A320 NEO. Afin de consolider sa stratégie de développement à moyen terme et d’améliorer l’exploitation de sa nouvelle ligne Nouméa- Paris via Bangkok, Aircalin se dotera de deux Airbus A350-900 entre 2026 et 2028.

Dans un contexte de développement de ses activités, Aircalin recherche un(e) Responsable Talent et Développement pour accompagner sa stratégie RH et contribuer au développement de ses talents.

Au cœur des enjeux de recrutement, de développement des compétences, de gestion des carrières et de performance, vous participez activement à la construction des parcours professionnels et à l’évolution des pratiques RH de l’entreprise.

VOS MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS), vous définissez et pilotez la politique Talent & Développement de la Compagnie afin d’accompagner les enjeux de croissance, de performance et de développement des compétences.

À ce titre, vous prenez notamment en charge les missions suivantes :

Recrutement et attractivité

• Définir et piloter la stratégie de recrutement ;
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement ;
• Développer la marque employeur et les actions d’attractivité (relations écoles, réseaux, évènements) ;
• Mettre en place des outils et indicateurs de suivi ;
• Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs prises de décision.

Formation et développement des compétences

• Définir et structurer la démarche GPEC en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
• Piloter la cartographie des compétences et en assurer l’actualisation régulière ;
• Structurer la gestion des parcours professionnels et des carrières ;
• Mettre en œuvre la planification de succession et l’identification des postes et compétences clés ;
• Contribuer à la sécurisation des métiers critiques et en tension ;
• Contribuer à l’alignement entre recrutement, formation et compétences afin d’anticiper et sécuriser les besoins sur les métiers stratégiques.

Dispositifs Talents et développement des potentiels 

• Définir et déployer la stratégie de gestion des talents ;
• Identifier les hauts potentiels et sécuriser les talents clés ;
• Contribuer à la préparation des mobilités, promotions et évolutions professionnelles ;
• Participer aux recrutements stratégiques.

Entretiens annuels et performance

• Piloter le dispositif des Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) ;
• Assurer le lancement et l’animation des campagnes d’évaluation ;
• Accompagner et former les managers à l’utilisation des dispositifs ;
• Analyser et exploiter les données issues des campagnes ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Inclusion, équité et cohérence des pratiques Talents

• Proposer et contribuer à la définition des politiques d’inclusion, de diversité et d’équité ;

• Veiller à la cohérence et à l’équité des pratiques Talents en lien avec les valeurs et les principes de l’entreprise.

   

Analyse et appui à la décision RH

• Fournir des analyses, diagnostics et recommandations afin d’éclairer les décisions RH et organisationnelles ;
• Apporter une lecture structurée et objectivée des enjeux liés aux compétences, aux talents et aux parcours professionnels.

SIRH et outillage des dispositifs Talents

• Collaborer avec le Responsable SIRH à l’intégration des référentiels compétences, parcours, talents et performance dans les outils RH ;
• Contribuer à la formalisation des besoins fonctionnels liés aux dispositifs Talents (GPEC, EAE, viviers, successions) ;
• Veiller à la cohérence, à la fiabilité et à l’exploitabilité des données Talents ;
• Participer aux évolutions des outils RH en tant qu’expert métier.

VOTRE PROFIL

• Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Expérience confirmée en ressources humaines, notamment en recrutement et développement RH
• Maîtrise du droit du travail calédonien
• Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et communication
• Sens du service et capacité d’analyse et d’anticipation
• Discrétion et rigueur
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Autonomie et aptitude à travailler en transversalité

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Talent & Développement d’Aircalin.
• Contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.
• Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains et stratégiques de l’entreprise.
  
  Mettez votre expertise RH au service du développement des femmes et des hommes d’Aircalin.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) depuis notre site carrière en cliquant sur le lien suivant : https://carrieres.aircalin.com  jusqu’au 14 juin 2026 inclus.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Contrat à durée indéterminée, à temps plein et en horaires administratifs. 
Postes basés à Nouméa ou à Tontouta.
Un casier judiciaire vierge et un permis B seront demandés à l’embauche.

Code ROME : M1502